Strona główna
CO ROBIMY
Dla rynku
Informacje dla podmiotów nadzorowanych
Rynek kapitałowy
Q&A dotyczące wykonywania obowiązków w zakresie polityki wynagrodzeń i sprawozdania o wynagrodzeniach
Udostępnij
Drukuj
Q&A dotyczące wykonywania obowiązków w zakresie polityki wynagrodzeń i sprawozdania o wynagrodzeniach
Menu
Q&A dotyczące outsourcingu w firmach inwestycyjnych
Q&A dotyczące postępowania w sprawie wydania przez KNF zezwolenia na wycofanie akcji spółki z obrotu na rynku regulowanym lub w Alternatywnym Systemie Obrotu
Q&A dotyczące zarządzania produktowego
Q&A dotyczące wykonywania obowiązków w zakresie polityki wynagrodzeń i sprawozdania o wynagrodzeniach
Q&A dotyczące rejestru akcjonariuszy
Q&A dotyczące wymogów prawnych dla członków zarządu TFI, których powołanie wymaga uzyskania zgody KNF
Q&A dot. Stanowiska UKNF w sprawie niektórych aspektów dotyczących zarządzania ryzykiem funduszy inwestycyjnych i alternatywnych spółek inwestycyjnych
Metodyka BION dla domów maklerskich
Metodyka BION dla towarzystw funduszy inwestycyjnych
Informacja o warunkach prowadzenia działalności maklerskiej na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej przez zagraniczne firmy inwestycyjne
Informacja o warunkach prowadzenia przez spółki zarządzające działalności w formie oddziału na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej
Poradnik FATF dla sektora papierów wartościowych na temat stosowania podejścia opartego na ryzyku (ang. RBA)
Informacje wstępne
1. Jakich podmiotów dotyczą obowiązki w zakresie polityki wynagrodzeń i sprawozdania o wynagrodzeniach, o których mowa w Rozdziale 4a ustawy o ofercie publicznej?
2. Czy polityka wynagrodzeń wchodzi w życie z dniem podjęcia uchwały przez walne zgromadzenie w sprawie przyjęcia polityki wynagrodzeń?
3. Kiedy spółka po raz pierwszy powinna przyjąć politykę wynagrodzeń?
4. Czy art. 90e ust. 3 ustawy o ofercie publicznej zwalnia spółki z obowiązku przyjęcia polityki wynagrodzeń?
5. Czy sprawozdanie o wynagrodzeniach powinno obejmować wynagrodzenia wypłacone lub należne od momentu wejścia w życie polityki wynagrodzeń czy też za cały rok, w którym została przyjęta polityka wynagrodzeń?
6. Czy istnieje obowiązek sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach, jeżeli polityka wynagrodzeń weszła w życie od 1 stycznia 2021 r.?
7. Czy sporządzenie sprawozdania o wynagrodzeniach również za okres poprzedzający datę wejścia w życie polityki wynagrodzeń będzie stanowiło naruszenie przepisów?
8. Czy przewidziany w art. 36 ust. 2 ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej obowiązek łącznego sporządzenia po raz pierwszy sprawozdania o wynagrodzeniach za lata 2019 i 2020 powstaje jedynie, gdy polityka wynagrodzeń weszła w życie przed 1 stycznia 2020 r.?
9. Czy świadczenia należne to takie, w stosunku do których przysługuje roszczenie o ich wypłatę, ale nie zostały jeszcze wypłacone?
10. Czy świadczenia otrzymane i świadczenia należne mają być ujęte w sprawozdaniu o wynagrodzeniach w jednej wartości, czy w dwóch oddzielnych?
11. Czy w przypadku, gdy świadczenie zostało otrzymane (lub jest należne) niezgodnie z polityką wynagrodzeń należy ujmować je w sprawozdaniu o wynagrodzeniach?
12. Czy spółka może przyznać świadczenie członkowi zarządu lub rady nadzorczej niezgodnie z polityką wynagrodzeń?
13. Zgodnie z art. 90g ust. 2 pkt 1 ustawy o ofercie publicznej sprawozdanie o wynagrodzeniach w odniesieniu do każdego członka zarządu i rady nadzorczej zawiera w szczególności wysokość całkowitego wynagrodzenia w podziale na składniki, o których mowa w art. 90d ust. 3 pkt 1 ustawy o ofercie publicznej. Czy tymi składnikami są: a) stałe składniki wynagrodzenia, b) zmienne składniki wynagrodzenia, c) premie, d) inne świadczenia pieniężne i niepieniężne, które mogą zostać przyznane członkom zarządu i rady nadzorczej?
14. Czy „inne świadczenia pieniężne i niepieniężne” powinny być wykazane w łącznej wartości?
15. Czy wzajemne proporcje pomiędzy składnikami wynagrodzenia, które powinno zawierać sprawozdanie o wynagrodzeniach, ustala się w stosunku do składników wymienionych w art. 90d ust. 3 pkt 1 tej ustawy tj. stałych składników wynagrodzenia, zmiennych składników wynagrodzenia, premii, innych świadczeń pieniężnych i niepieniężnych, które mogą zostać przyznane członkom zarządu i rady nadzorczej?
16. Czy zgodnie z art. 90g ust 2 pkt 4 ustawy o ofercie publicznej w sprawozdaniu o wynagrodzeniach należy przedstawić zestawienie zawierające zmianę procentową rok do roku za ostatnie 5 lat, w odniesieniu do następujących wartości: a) całkowite wynagrodzenie danego członka zarządu lub rady nadzorczej, b) wyniku netto spółki wykazany w sprawozdaniu skonsolidowanym za dany rok a jeżeli nie jest sporządzane, w sprawozdaniu jednostkowym, c) średnie wynagrodzenie pracowników danej spółki bez uwzględnienia członków zarządu i rady nadzy nadzorczej?
17. Czy przez wynagrodzenie od podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej, o którym mowa w art. 90g ust. 2 pkt 5 ustawy o ofercie publicznej, które powinno zawierać sprawozdanie o wynagrodzeniach, należy rozumieć wynagrodzenie całkowite, obejmujące stałe i zmienne składniki, jak również premie i inne świadczeni pieniężne i niepieniężne?
18. Czy informacje na temat korzystania przez spółkę z możliwości żądania zwrotu zmiennych składników wynagrodzenia, o których mowa w art. 90g ust 2 pkt 7 ustawy o ofercie publicznej, powinny odnosić się wyłącznie do faktycznych przypadków skorzystania przez spółkę z żądania zwrotu wypłaconych zmiennych składników wynagrodzenia, czy również do potencjalnych możliwości skorzystania z tego żądania w przyszłości?
19. Czy w stosunku do danych za lata obrotowe, za które spółka nie miała obowiązku sporządzania sprawozdania o wynagrodzeniach (np.: za lata 2018 i poprzednie), rada nadzorcza może na podstawie własnej decyzji: • podać dane szacunkowe i wyraźnie to wskazać w sprawozdaniu o wynagrodzeniach, albo • pominąć te dane?
20. Czy jako świadczenia na rzecz osób najbliższych członków zarządu i rady nadzorczej, o których mowa w art. 90g ust 5 ustawy o ofercie publicznej, należy rozumieć wynagrodzenie całkowite, obejmujące stałe i zmienne składniki, jak również premie i inne świadczeni pieniężne i niepieniężne?
21. Czy obowiązek umieszczenia na stronie internetowej sprawozdania o wynagrodzeniach powstaje po zakończeniu obrad walnego zgromadzenia, którego przedmiotem obrad było podjęcie uchwały opiniującej sprawozdanie o wynagrodzeniach lub dyskusja nad sprawozdaniem o wynagrodzeniach?
22. Czy sprawozdanie o wynagrodzeniach powinno być poddane ocenie biegłego rewidenta, o której mowa w art. 90g ust. 10 ustawy o ofercie publicznej, przed czy po walnym zgromadzeniu, które ma podjąć uchwałę opiniującą sprawozdanie?
23. Jeżeli akcje spółki zostały dopuszczone do obrotu w marcu 2021 r., a spółka przyjęła politykę wynagrodzeń w październiku 2020 r., za który rok spółka po raz pierwszy będzie miała obowiązek sporządzić sprawozdanie o wynagrodzeniach i jaki okres powinno obejmować sprawozdanie: • cały rok obrotowy, za który jest sporządzane, • okres od momentu dopuszczenia akcji do obrotu, • okres od momentu wejścia w życie polityki wynagrodzeń?
Szukaj po frazie...
Filtry
KATEGORIE
Wszystkie
Komunikaty
Aktualności
Ostrzeżenia
Dane i opracowania
Podmioty
OKRES
Ostatni rok
Ostatni miesiąc
Ostatni tydzień
Własny zakres
OD
DO
DANE ARCHIWALNE
Szukaj w danych archiwalnych
Szukaj
A
A
PL
